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Der Club 55 ist ein internationales Netzwerk und eine internationale Fachvereinigung. Die Experten kommen aus den Bereichen Marketing, Verkauf und Management.

Fluide Unternehmenskultur – der Schlüssel für zukünftigen Unternehmenserfolg

Die Entwicklung der Unternehmenskultur wird in Zukunft noch wesentlicher dazu beitragen, welche Unternehmen sich erfolgreich am Markt entwickeln und welche eher rückläufig sein werden. Kulturentwicklung umfasst fünf Aspekte: 1. Dialog, 2. Echtheit, 3. Nachhaltigkeit, 4. Partizipation, 5. Learning.

2017-06-12T15:13:44+00:00 By |0 Kommentare

Alles beginnt im Kopf.

Dieses Experiment erklärt mehr als 1000 Worte: Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit. Setzen Sie sich entspannt hin. Schließen Sie die Augen und beobachten Sie Ihre Gedanken. Wahrscheinlich geht Ihnen jetzt sehr viel - und zwar kreuz und quer - durch den Kopf. Konzentrieren Sie sich in einem zweiten Schritt jetzt auf eine Sache, über die Sie ausschließlich nachdenken wollen. Beobachten Sie sich dabei sehr genau...

2017-06-26T10:42:59+00:00 By |0 Kommentare

Was wir von der Internet-Kultur für unsere Branche lernen können

Das Internet und das Handy haben - wie kaum eine Technologie zuvor - unsere Lebensweise verändert. Gerade wenn Sie in der Zeit vor dem Internet aufgewachsen sind, also ein sogenannter Digital Immigrant sind, dann werden Sie wie viele andere Ihrer Zeitgenossen diesen Kulturwandel zumindest teilweise ablehnen oder kritisch betrachten.

2017-06-07T09:56:29+00:00 By |0 Kommentare

Die Kunst des Alters im Rahmen des Demografischen Wandels

Die stetig steigende Lebenserwartung wirft grundsätzliche Fragen auf. Wie können wir unser immer länger währendes Leben nicht nur sinnstiftend gestalten - wie können wir es auch ökonomisch bewältigen? Die Kunst des Alters kann erlernt werden durch gezieltes einüben, erleben und trainieren! Deshalb habe ich mein individuelles Leben vor 10 Jahren im Alter von 70 Jahren konsequent auf die vier L's ausgerichtet.

2017-06-26T10:43:36+00:00 By |0 Kommentare

Der kulturelle Auftrag besteht weiter!

Was für ein weites Feld – Kulturen wandeln. Erlaubt sein muss die Frage: Wen oder was? Laut Lexikon drücken sich in dem Wort Kultur das jeweilige Selbstverständnis und der Zeitgeist einer Epoche aus. Das Wort „Kultur“ ist eine Eindeutschung des lateinischen Begriffs cultura, der eine Ableitung von lateinisch colere „pflegen, urbar machen, ausbilden“ darstellt.

2017-05-22T11:01:37+00:00 By |0 Kommentare

Welchen Weg des Wandels müssen Unternehmen von morgen gehen?

Hand aufs Herz, wann haben Sie zum letzten Mal auf einer Schreibmaschine geschrieben? Frage an die Generationen Y, Z: Kennt ihr noch Schreibmaschinen? Heute als Schreibhilfe absolut nicht mehr zeitgemäß, weil ineffizient, zu langsam, nicht replizierbar. Was hat sich seither alles verändert in der Bürokommunikation – Welten!

2017-06-02T14:20:13+00:00 By |0 Kommentare

Die Mitarbeiter werden grau. Na und? – Abschied vom Jugendwahn in der Personalpolitik

Bei vielen Unternehmern scheint nur eine Gleichung zu gelten: Jung, dynamisch, flexibel, innovativ und - faltenfrei. Und in den Stellenanzeigen heißt es dann: „Wir suchen Verstärkung für unser junges, dynamisches Team.“ Warum darf es eigentlich nicht auch mal ein „erfahrenes Team“ sein?

2017-05-18T11:28:22+00:00 By |0 Kommentare

Lernen wird agil: Neues Arbeiten braucht eine neue Lernkultur

Auch so manches Unternehmen wird von einer dynamischen Gegenwart überrascht. In der Personalentwicklung erleben wir es oft genug. Strategien ändern sich, Mitarbeiter gehen, Bereiche schließen – und plötzlich zwickt das scheinbar maßgeschneiderte Trainingsprogramm wie ein Konfirmationsanzug.

2017-05-04T11:24:35+00:00 By |0 Kommentare

Kulturenwandel – Kulturen wandeln: Verhandlungen des Lebens

Als die Verhandlung beginnt, habe ich kein gutes Gefühl. Ich sitze in der vorletzten Reihe, schaue abwechselnd auf Khairola, auf die Anwältin und auf den Richter, und werde den Gedanken einfach nicht los, dass dieser Vorstoß, die Aufenthaltserlaubnis zu bekommen, aussichtslos ist...

2017-04-24T13:37:43+00:00 By |0 Kommentare

Wie man Unternehmen erfolgreich zusammenführt

Es ist wissenschaftlich erwiesen und in der Praxis bestätigt: Der Erfolg aller Unternehmensentwicklungs-Prozesse nach Fusionsentscheidungen hängt entscheidend davon ab, inwieweit betroffene Mitarbeiter in jene Veränderungen eingebunden sind, diese mittragen und die unternehmensstrategischen Entscheidungen in langfristig wirkenden Unternehmenserfolg verwandeln.

2017-05-08T12:54:14+00:00 By |0 Kommentare